這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友

介紹了我這間知本泓泉溫泉度假村 (Rainbow Resort Hotel)

真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

知本泓泉溫泉度假村 (Rainbow Resort Hotel) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 知本泓泉溫泉度假村 (Rainbow Resort Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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旅店

商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於知本泓泉溫泉度假村









簡介









'知本泓泉溫泉渡假村的溫泉，是來自1460公尺深的地底，在泉質上，自然要比附近挖鑿數百公尺深的溫泉，來得更加純淨優越。為維持溫泉井管的通暢，泓泉溫泉渡假村在每個星期裡，都會利用清早或午後，便將這座位於露天溫泉浴池畔的地熱井打開，讓溫泉與蒸氣直衝雲霄，在陽光照射下，蒸騰的白色水霧，隨著和風吹拂，明顯出現絢麗的七色彩虹，「虹泉」之名不脛而走，乃成為知本溫泉區特有的景觀。


客人可以在酒店的溫泉Spa享受舒適的按摩。酒店可應要求提供會議/宴會設施，知本泓泉溫泉渡假村位於龍泉路，設有24小時前台以及四周環繞著蒼翠綠地的舒適住宿。酒店的公共區域提供免費無線網絡連接。


知本泓泉溫泉渡假村設有可為客人安排觀光和旅遊活動的旅遊諮詢台，為開車的客人提供免費停車場。







全部展開







收起



















服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通服務/設施









  • 停車場







  • 機場接送







  • 接駁服務







  • 單車出租





好康偷偷說




休閒娛樂設施









  • 室內泳池







  • Spa







  • 旅遊行程







  • 花園







  • 卡拉OK









餐飲服務









  • 24小時送餐服務







  • 送餐服務







  • 餐廳







  • 咖啡店









接待、服務與便利設施









  • 送洗服務







  • 電梯







  • 可帶寵物







  • 保險箱







  • 商店強力推薦







  • 吸菸區







  • 寄物櫃









孩童專屬









  • 家庭房







  • 孩童專用泳池









度假聖地旅館




全部展開







收起

















政策











禁止攜帶寵物入住，導盲犬除外。





孩童收費標準＆加床規定





















嬰幼兒0-1歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。


孩童2-3歲

住客人數超過限制時，需另付加床費用。








  • 住客超過3歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









全部展開







收起

















實用入住資訊











客房室內電壓: 110





旅館 客房總數: 110



五星級飯店

最早可辦理入住的時間: 03:00 PM





最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM









全部展開







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第一次出國




商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者余曉涵台北20日電)勞動部今天表示，如果2例的立法通過，未來遇到中秋節等國定假日，將沒有連假的彈性空間。

勞動部擬修正勞動基準法，並提出1例1休的版本，不過外界卻希望可以有改成2例。對此，勞動部表示，改成2例的話將沒有彈性空間，未來像是遇到中秋節在星期四的情況下，將沒有連假可休。

勞動部解釋，勞工的例假定義是只有在天災事變及緊急狀況時才可以上班，屆時如果是「2例」，需要調移成連假時，就沒有地方可以調，所以就無法形成連假。

勞動部舉例，像今年的中秋節是9月15日，9月16日為調移放假，改為9月9日上班，如果在1例1休的狀況下，是合法的。

但如果在2例的狀況下，9月9日是例假不能上班，9月16日就不能調移放假，否則雇主就是違法。

勞動部強調，公務員的例假是可透過「一日換一日」的補班模式，把「工作日」與「例假」之間做調移，但勞工的「例假」並不行，因此如果通過2例後，將無法有連假的情況。1050720

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